Tidak seorang pun karyawan yang berharap dipecat dari perusahaan tempatnya bekerja.
Salah satu penyebab mendasar seseorang dipecat karena tidak ada kontribusi yang diberikan kepada perusahaan.
Bila Anda masih ingin berkarier di perusahaan tempat Anda bekerja sekarang, coba perhatikan apakah pernah mengalami beberapa poin di bawah ini?
Jika ya, kemungkinan Anda berpotensi diberhentikan dari pekerjaan.
1. Jarang menerima email penugasan dari atasan
Perhatikan, apakah Anda mulai jarang menerima email penugasan dari bos? Hal itu mungkin terjadi karena kinerja Anda dianggap kurang memuaskan dan Anda tidak dipercaya menangani suatu proyek.
2. Diminta membuat daftar pekerjaan
Tiba-tiba atasan meminta Anda membuat daftar pekerjaan yang selama ini Anda lakukan. Ini menjadi penanda bahwa Anda sedang diawasi atau bahkan akan dipecat. Dikutip Times of India, ketika seorang atasan meminta Anda untuk membuat daftar lengkap "segala sesuatu" yang sedang Anda kerjakan, maka itu adalah tanda peringatan awal sebelum pemecatan terjadi.
3. Jumlah pekerjaan lebih sedikit dibanding karyawan lain
Ketika Anda diberikan proyek kerja lebih sedikit, ini menunjukkan hal-hal buruk akan terjadi. Ketika karyawan lain dibebani beragam tugas pekerjaan, sementara Anda hanya diberi porsi kecil atau malah tidak diberi tugas sama sekali, berhati-hatilah karena ini pertanda Anda akan dipecat.
4. Jadwal kerja berubah
Tanda-tanda lain bahwa Anda akan dipecat yaitu jumlah jam kerja yang dibebankan kepada Anda mulai berkurang dibandingkan sebelumnya.
5. Diabaikan
Perhatikan, apakah Anda diabaikan oleh teman satu tim dan atasan? Tidak disertakan dalam sebuah proyek, tidak diberi penugasan, atau tiba-tiba dipindah ke divisi yang berlawanan dengan profesi pekerjaan Anda sebelumnya, itu menjadi tanda Anda sudah "tidak diinginkan" perusahaan.
6. Email kantor tidak berfungsi
Setiap perusahaan biasanya memberikan sebuah alamat email kantor kepada karyawannya. Email tersebut berfungsi untuk mengirimkan berbagai informasi penting kepada seluruh perusahaan. Jika email kantor Anda sudah tidak berfungsi atau ditutup, maka hal itu bisa menjadi salah satu tanda Anda akan dipecat.
7. Mendapat teguran dan surat peringatan
Teguran lisan biasanya diberikan atasan sebagai peringatan bahwa kinerja Anda merosot. Bila setelah teguran tersebut kinerja Anda tidak berubah menjadi lebih baik, maka Anda akan menerima teguran tertulis dalam bentuk surat peringatan. Pada beberapa perusahaan, surat peringatan maksimal diberikan tiga kali. Jika sampai menerima dua kali surat peringatan, maka Anda lebih baik siap-siap mencari nafkah di perusahaan lain.